¿Formación digital atractiva, interactiva e intuitiva?
¡Es posible con Edunao!
Gracias a una plataforma LMS que centraliza todos tus recursos, afirmas la atractividad y el rendimiento de tus programas de formación . Pertenezcas a una gran o pequeña empresa, un organismo de formación o una escuela, en un mercado local o internacional, esta herramienta tiene muchos beneficios para ti.
Descubra el LMS, la interfaz de desarrollo de habilidades actualizada.
El LMS es una plataforma basada en la nube, en modalidad SaaS, que permite gestionar el aprendizaje en empresas, organizaciones de formación y escuelas.
Centraliza todos los datos de formación para facilitar la colaboración entre los diferentes miembros de su equipo pero también para agilizar los intercambios con su comunidad de estudiantes.
En un entorno en constante evolución, actualizar y desarrollar tus habilidades es una cuestión de competitividad, rendimiento y empleabilidad.
El aprendizaje permanente nunca ha tenido tanto significado como ahora. Para empresas, empleados y estudiantes, el aprendizaje y la formación forman parte del día a día.
Problema: la formación 100% presencial tiene sus límites porque no siempre es posible reunir a los alumnos en el mismo lugar y en un horario definido.
Gracias a su accesibilidad, la plataforma LMS satisface las necesidades de flexibilidad del mundo actual. En todo el mundo, es posible aprender de forma sincrónica o asincrónica, sin desplazamientos y en cualquier soporte.
Se simplifica la asimilación de conocimientos y el contenido es modular para ser actualizado en el momento oportuno. Upskilling, reskilling o cross-skilling, el LMS te apoya en el crecimiento y el éxito de tus proyectos de formación.
Ya lo ves, ¡el LMS se está volviendo esencial para todos!
El Sistema de Gestión del Aprendizaje aloja y centraliza todos los recursos de formación en un único espacio. Está diseñado para satisfacer las expectativas y necesidades de cada uno de los actores de la formación.
1. Los formadores crean y actualizan su contenido de formación.
2. Los gerentes observan el progreso de los miembros de su equipo en tiempo real.
3. Los alumnos siguen el camino educativo y desarrollan sus habilidades.
4. La función de Recursos Humanos accede a los informes y analiza el desempeño de la capacitación.
Se facilita la comunicación y se reduce la pérdida de información.
Resultados: unos alumnos comprometidos y entusiastas y unos objetivos de formación alcanzados.
¡Podemos decir que el LMS es un gran ejemplo de colaboración gracias a la tecnología!
Cada organización es diferente… ¡Y cada LMS también debería serlo!
Opta por una plataforma de formación digital adaptable que promueva tu imagen y valores de marca.
Tienes control sobre todos tus programas educativos. Gestionando invitaciones, enviando recordatorios, creando certificados y generando documentos legales, mantienes el control del progreso de los cursos de formación.
El LMS (Learning Management System) es la herramienta elegida por las organizaciones que desean digitalizar su formación o integrar nuevos métodos de formación, como el aprendizaje híbrido (combinación de aprendizaje presencial y a distancia).
Moodle es el LMS de código abierto más utilizado por empresas, escuelas y organizaciones de formación en el mundo.
Sus puntos fuertes: una plataforma de aprendizaje flexible, potente, ergonómica e intuitiva.
Sean cuales sean tus proyectos de formación digital o tu público, Moodle se adapta a tus necesidades del presente, pero también del futuro.
Di adiós a las interfaces de capacitación tradicionales y opta por un LMS moderno que contribuya a una experiencia de capacitación poderosa y memorable.
Nuestro equipo de expertos te apoya de la A a la Z en tu proyecto.
Tanto si tiene una idea precisa de sus necesidades como si desea obtener asesoramiento específico, apostamos por un enfoque personalizado y humano.
Los LMS permiten un acceso sencillo a una formación personalizada en cualquier circunstancia, lo que justifica la popularidad que están experimentando entre las empresas y organizaciones. Entre todas las opciones gratuitas o de pago disponibles, ¿cómo elegir la plataforma LMS adecuada? ¿Qué criterios y características deberían conservarse? Intentamos resumir nuestra respuesta.
Antes que nada, enumere lo que funciona y lo que no funciona en su sistema de formación. Defina sus necesidades y los temas que desea cubrir para elaborar un esquema estándar de la formación ideal para los alumnos y el departamento de recursos humanos. A partir de ahí, hay que observar qué pueden ofrecer las diferentes formas de LMS. Entre los puntos a examinar recordaremos:
Todos estos aspectos deben ser revisados antes de elegir un LMS sostenible y eficaz.
El lanzamiento de un Learning Management System (LMS) en una empresa no se decide al azar. Tres de cada cuatro proyectos fracasan debido a una implementación deficiente y un análisis insuficiente de las necesidades iniciales. Antes de lanzarlo, debes definir los objetivos y planificar todos los pasos utilizando modelos probados. Hay dos fases en la creación de un LMS: su construcción y su lanzamiento.
Un LMS se construye según las necesidades de la empresa y sus objetivos comerciales y de producción. Debe proporcionar las respuestas que los empleados buscan para progresar y ser más eficientes en el terreno. Cada LMS es diferente y está construido según cada empresa. Está diseñado a medida y debe poder evolucionar con el tiempo. Crear un LMS que quedaría obsoleto dos años después de su lanzamiento es una aberración económica. Es importante evaluar su coste en relación con la cantidad de estudiantes y las características que ofrece. También debes elegir a las personas que se encargarán de su implementación y planificar su tiempo de finalización. Generalmente, esto demora entre 6 y 12 meses, mientras que este plazo se puede reducir de 3 a 9 meses si optas por un LMS en la nube o un SaaS. Finalmente, se creará un grupo piloto para probar la versión beta.
Es fundamental configurar un seguimiento del LMS para analizar y estudiar todas las reacciones de los usuarios. Esto mejorará la funcionalidad y reenfocará el LMS.
El LMS tiene dos entradas: una para usuarios y otra reservada para formadores y administradores. Un sistema de gestión de aprendizaje de calidad ofrece estas características:
Hay varios tipos de LMS disponibles para ayudar a mejorar la formación continua en las empresas. Tenemos la opción entre:
Saas o (software como servicio) alojados por el proveedor del Sistema de gestión de aprendizaje. SaaS alojado en la nube simplemente requiere configurar y personalizar la plataforma.
Los LMS propietarios, a diferencia de SaaS, son de pago. Estas soluciones llave en mano pueden ser configuradas por el proveedor de LMS y se actualizan periódicamente. Un servicio de soporte le permite hacerse cargo de todas las funcionalidades. Rápidos de configurar, su precio varía según el número de usuarios.
Los LMS de código abierto son lo opuesto a los LMS propietarios. Totalmente gratuitos, eso sí, requieren contar con un departamento informático interno que se haga cargo del sistema y lo adapte a las necesidades formativas de la empresa.
El LMS local alojará los datos en servidores propiedad de la empresa. Ofrecen un buen nivel de seguridad incluso si las plataformas en la nube generalmente lo tienen. Están recomendados para bancos y compañías de seguros.
