Grâce à une plateforme LMS qui centralise l’ensemble de vos ressources, vous affirmez l’attractivité et la performance de vos programmes de formation. Grande ou petite entreprise, organisme de formation ou école, marché local ou international, cet outil possède de nombreux bénéfices.
Découvrez le LMS, l’interface de développement des compétences dans l’air du temps.
Le LMS est une plateforme basée sur le cloud, en mode SaaS, qui permet de piloter l’apprentissage dans les entreprises, les organismes de formation et les écoles.
Il centralise toutes les données de formation pour faciliter la collaboration entre les différents membres de votre équipe mais aussi fluidifier les échanges avec votre communauté d’apprenants.
Dans un environnement en évolution permanente, mettre à jour et développer ses compétences est une question de compétitivité, de performance et d’employabilité.
La formation tout au long de la vie n’a jamais eu autant de sens qu’à l’heure actuelle. Pour les entreprises, les salariés et les étudiants, apprendre et se former s’inscrit dans le quotidien.
Problème : la formation 100 % en présentiel montre ses limites car il n’est pas toujours possible de rassembler les apprenants dans un même lieu, sur un créneau horaire défini.
Grâce à son accessibilité, la plateforme LMS répond aux besoins de flexibilité du monde d’aujourd’hui. Partout en France et dans le monde, il devient possible d’apprendre de façon synchrone ou asynchrone, sans se déplacer et sur n’importe quel support.
L’assimilation des connaissances est simplifiée et le contenu est modulable pour être mis à jour en temps voulu. Upskilling, reskilling ou cross-skilling, le LMS vous accompagne dans la croissance et la réussite de vos projets de formation.
Vous l’avez compris, le LMS devient incontournable pour tous !
Le Learning Management System héberge et centralise toutes les ressources de formation, dans un seul espace.
Il est conçu pour répondre aux attentes et aux besoins de chacune des parties prenantes de la formation.
1. Les formateurs créent et mettent à jour leurs contenus de formation.
2. Les managers observent la progression des membres de leur équipe en temps réel.
3. Les apprenants suivent le parcours pédagogique et développent leurs compétences.
4. La fonction RH accède aux reportings et analyse la performance de formation.
> La communication est facilitée et la déperdition d’information est réduite.
> Résultats : des apprenants engagés et enthousiastes et des objectifs de formation atteints.
> On peut dire que le LMS est un bel exemple de collaboration grâce à la technologie !
Chaque organisation est différente … Et chaque LMS doit l’être aussi !
Optez pour une plateforme de formation digitale adaptable qui promeut votre image de marque et vos valeurs.
Vous avez la main sur l’ensemble de vos programmes pédagogiques. Gestion des invitations, envoi des relances, création de certificats et génération des documents légaux, vous gardez le contrôle du déroulement des formations.
Le LMS (Learning Management System) est l’outil de prédilection pour les organisations qui souhaitent digitaliser leurs formations ou intégrer de nouvelles modalités de formation, comme l’apprentissage hybride (combinaison de présentiel et distanciel).
Moodle est le LMS open source le plus utilisé par les entreprises, écoles et organismes de formation au monde.
Ses atouts : une plateforme d’apprentissage flexible, puissante, ergonomique et intuitive.
Quels que soient vos projets de formation digitale ou votre audience, Moddle s’adapte à vos besoins dans le présent, mais aussi à l’avenir.
Dites au revoir aux interfaces de formation traditionnelles pour un LMS moderne qui contribue à une expérience de formation puissante et mémorable.
Notre équipe d’experts vous accompagne de A à Z dans votre projet.
Que vous ayez une idée précise de vos besoins ou que vous souhaiteriez obtenir des conseils ciblés, nous misons sur une approche personnalisée et humaine.
Les LMS permettent un accès simple à une formation personnalisée en toutes circonstances, ce qui justifie l’engouement qu’ils connaissent dans les entreprises et les organismes. Parmi toutes les propositions gratuites ou payantes disponibles, comment bien choisir sa plateforme LMS ? Quels critères et quelles fonctionnalités retenir ? On essaie de synthétiser notre réponse.
Avant toute autre chose, listez ce qui marche et ne marche pas dans votre système de formation. Définissez vos besoins, les sujets que vous souhaitez aborder pour dresser un schéma type de la formation idéale pour les apprenants et le service RH. À partir de là, il faut regarder ce que les différentes formes de LMS peuvent apporter. Parmi les points à examiner on retiendra :
• Leurs avantages, leurs limites, les options indispensables et accessoires, s’il est possible d’intégrer des E. learnings déjà existants…
Leur ergonomie et leur accessibilité sont aussi deux points essentiels à prendre en compte.
• L’interaction de modules animés par des formateurs permettant des échanges avec les apprenants est également un plus pour rendre ces formations plus attrayantes et humaines.
• Les formations dispensées en ligne doivent aussi pouvoir être suivies pour contrôler les acquis par un système d’évaluations certifiantes. Les services RH et les formateurs doivent pouvoir accéder facilement au LMS pour le faire évoluer en fonction des participants et des besoins de l’entreprise. Il ne faut pas que le système soit figé.
• La sécurisation des données contenues dans le LMS est-elle suffisante pour l’organisme ? Selon le domaine d’activité, le coût peut être plus ou moins élevé.
• Enfin, dernier aspect et non des moindres, il faut comparer le coût des différents LMS disponibles. Certains sont en open source, mais des modules ou des fonctionnalités sont des options payantes.
Tous ces aspects doivent être passés en revue avant de retenir un LMS pérenne et efficace.
Le lancement d’un Learning Management System (LMS) dans une société ne se décide pas sur un coup de dé. Trois projets sur quatre échouent à cause d’une mauvaise mise en place et d’une analyse insuffisante des besoins en amont. Avant de le lancer, il faut définir les objectifs et planifier toutes les étapes en s’aidant de modèles ayant fait leurs preuves. On distingue deux phases dans la création d’un LMS : sa construction et son lancement.
Un LMS se construit en fonction des besoins de l’entreprise et de ses objectifs commerciaux et de production. Il doit apporter les réponses que cherchent les collaborateurs pour progresser et être plus performants sur le terrain. Chaque LMS est différent et se bâtit en fonction de l’entreprise. Il se conçoit sur mesure et il doit pouvoir évoluer dans le temps. Créer un LMS qui serait périmé deux ans après son lancement est une aberration économique. Il est important d’évaluer son coût par rapport au nombre d’apprenants et de fonctionnalités qu’il offre. Il faut également choisir les personnes qui vont s’occuper de sa mise en place et planifier sa durée de réalisation. Généralement, celle-ci prend entre 6 et 12 mois, alors que ce délai peut se réduire de 3 à 9 mois si on opte pour un LMS dans le cloud ou un SaaS. Enfin, un groupe pilote sera créé pour éprouver le bêta test.
Il est essentiel de mettre en place un suivi du LMS pour analyser et étudier toutes les réactions des utilisateurs. Cela permettra d’améliorer les fonctionnalités et de recentrer le LMS.
Le LMS possède deux entrées : une pour les utilisateurs et une autre réservée aux formateurs et aux administrateurs. Un Learning Management System de qualité offre ces fonctionnalités :
• Une gestion des inscriptions automatisée avec éventuellement des périodes.
• Un accès aux contenus des formations mises en ligne avec accès à des outils complémentaires (PDF, eBook, vidéos, etc.)
• Un suivi des progrès des apprenants accessible aux RH
• Un système d’évaluations avec des tests, QCM, quizz, accessible depuis l’interface utilisateur
• La remise de certifications et de badges qui prouvent le suivi et la réussite aux modules
• La possibilité de feed-back pour permettre aux utilisateurs de s’exprimer sur leur apprentissage et les fonctionnalités des outils mis à leur disposition.
Plusieurs types de LMS sont disponibles pour permettre d’améliorer la formation continue dans les entreprises. On a le choix entre :
Les Saas ou (software as a service) qui sont hébergés chez le fournisseur du Learning Management System. Les SaaS hébergés sur le Cloud demandent simplement que l’on paramètre et personnalise la plateforme.
Les LMS propriétaires, contrairement aux SaaS, sont payants. Ces solutions clefs en main sont paramétrables par le fournisseur de LMS et sont mises à jour régulièrement. Un service d’accompagnement permet de prendre en main toutes les fonctionnalités. Rapides à mettre en place, leur prix varie en fonction du nombre d’utilisateurs.
Les LMS open source sont l’opposé des LMS propriétaires. Entièrement gratuits, ils nécessitent cependant d’avoir un service informatique en interne pour prendre le système en main et l’adapter aux besoins en formation de l’entreprise.
Les LMS on premise vont héberger les données sur des serveurs appartenant à l’entreprise. Ils offrent un bon niveau de sécurité même si les plateformes sur le cloud en sont généralement dotées. Ils sont conseillés pour les banques et les assurances.